1、保的是企业本身，不是员工福利
被保险人是公司，赔款打给企业账户，用来履行企业对员工的法定赔偿责任。
团体意外险赔给员工个人，员工拿到意外险赔款后，依然有权向企业索要工伤赔偿，企业会双重出钱。
雇主责任险赔付可以抵扣企业该承担的赔偿，避免赔两次钱。
2、补上工伤保险的赔付缺口
工伤保险只报销社保目录内项目，有很多项目需要企业自己掏钱，雇主责任险可以覆盖这些缺口 ：
停工留薪期工资（工伤休养工资）：工伤险不赔，法律要求企业照常发工资，雇主责任险可以赔误工费。
一次性伤残就业补助金：员工离职时企业要支付，工伤保险基金不承担，雇主责任险可赔付。
社保外自费医药费：工伤社保不报的自费药、部分康复费用。
诉讼费、仲裁费、律师费：发生劳动纠纷打官司产生的法律开支，雇主责任险可承担 。
3、适配流动性大、灵活用工场景
建筑、劳务、餐饮、物流行业人员流动大：
工伤保险增减员手续繁琐，临时工、短期工、实习生缴纳社保不现实。
雇主责任险支持按月、按项目投保，人员名单可以随时替换，不用走社保复杂流程，适合短期用工、项目制用工。
4、财务上有优势
保费可以计入企业成本，企业所得税税前扣除，降低税负 。
转移大额风险：一旦发生重伤、工亡，赔偿几十万上百万，直接由保险公司承担，避免一单工伤拖垮小微企业现金流 。
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